Wie zelfstandige is en bevalt van een eerste kindje, heeft recht op moederschapsrust. Maar hoe vraag je die moederschapsrust aan? Wat zijn de formaliteiten en mogelijkheden? In deze vormingsbrief krijgt u een antwoord op dat soort vragen.

Moederschapsrust is de totale rustperiode die een toekomstige moeder kan genieten naar aanleiding van een geboorte en waarvoor zij een vervangingsinkomen kan genieten van het ziekenfonds.

Sinds 1 januari 2009 zijn er enkele wijzigingen in de regeling omtrent moederschapsrust voor zelfstandigen. De periode van moederschapsrust voor zelfstandigen bedraagt nog steeds maximaal 8 weken (9 weken bij een meerling). Maar sinds 1 januari 2009 wordt deze periode onderverdeeld in een “verplichte periode” en een “facultatieve periode”.

Verplichte periode : De zelfstandige moeder moet verplicht nog maar drie weken opnemen; meer bepaald één week voor en twee weken na de bevalling.

Facultatieve periode : De overige vijf (of zes weken bij een meerling) kan de moeder naar keuze opnemen in periodes van 7 kalenderdagen en dit drie weken tot zeven dagen voor de bevalling en vanaf de derde week tot 23 weken na de bevalling.

Let op : de zelfstandige vrouw moet zelf alle beroepsactiviteiten tijdens de tijdvakken van moederschapsrust stopzetten ! De zaak kan wel worden verdergezet door personeel.

De 5 (of 6 bij een meerling)  facultatieve weken postnataal verlof (bevallingsverlof) mogen echter wel onderbroken worden door periodes van werkhervatting. De zelfstandige vrouw kan dus deze facultatieve periodes van rust spreiden per week tot 23 weken na de bevalling met daartussen periodes van werkhervatting. Bovendien ben je als zelfstandige moeder niet verplicht om deze volledige 5 weken (of 6) facultatieve moederschapsrust op te nemen. De zelfstandige moeder kan er bijvoorbeeld voor kiezen om slechts 3 van de 5 weken facultatieve rust op te nemen.

Voor de geboorte stuur je het ziekenfonds een aanvraagformulier moederschapsuitkering zelfstandigen. Op dit formulier moet worden vermeld hoeveel weken moederschapsrust men wil opnemen, alsook de datum van stopzetting van het werk en de vermoedelijke bevallingsdatum (ingevuld door je arts of vroedvrouw).
Na de geboorte bezorg je het ziekenfonds een uittreksel van de geboorteakte.
Uiterlijk twee dagen nadat u definitief uw beroepsactiviteiten hebt hervat, stuurt u het bewijs van werkhervatting ingevuld terug naar het ziekenfonds.

De moederschapsuitkering  bedraagt op heden 375,72 euro per week en wordt door het ziekenfonds in twee schijven betaald. De eerste schijf omvat de betaling van de verplichte periode van 3 weken en wordt betaald uiterlijk één maand na de laatste week van deze verplichte periode. De tweede schijf omvat de betaling van de niet-verplichte (facultatieve) periode (5 of 6 weken) en wordt betaald uiterlijk één maand na de laatste week van de niet-verplichte periode.

Een zelfstandige vrouw die is bevallen heeft recht op 105 dienstencheques. Sinds 1 januari 2009 kan men deze dienstencheques ook tijdens de moederschapsrust al gebruiken. Voorheen mocht men ze pas gebruiken na de bevallingrust, nu kan de zelfstandige moeder dit dus zelf kiezen.