Overgang van onderneming

Een bedrijfsleider kan besluiten om zijn onderneming of een deel daarvan (een afdeling, een dienst) over te dragen aan een derde of nog om een andere onderneming geheel of gedeeltelijk te verwerven. Dergelijke gevallen van fusie, splitsing of opslorping kunnen een overgang van onderneming uitmaken wanneer die gepaard gaan met een overname van personeel. De wetgeving die in dit geval van toepassing is, regelt de rechten en plichten van de vervreemder (de werkgever die zijn onderneming geheel of gedeeltelijk overdraagt), de verkrijger (de werkgever die de onderneming geheel of gedeeltelijk verwerft) en de werknemers die bij die overgang van onderneming betrokken zijn.

Meer informatie en wetgeving over ‘overgang van onderneming’

Collectief ontslag

Het ondernemingshoofd kan zich eveneens verplicht voelen een belangrijk aantal werknemers te ontslaan. Afhankelijk van het aantal in het vooruitzicht gestelde ontslagen kan dit neerkomen op een collectief ontslag. Wanneer de werkgever van zin is over te gaan tot een collectief ontslag, dient hij een aantal regelgevingen na te leven die in dit verband zijn voorzien.
Een ontslag wordt beschouwd als een "collectief ontslag" wanneer:
- de reden van het ontslag geen betrekking heeft op de persoon van de werknemer (zoals bijvoorbeeld onvoldoende beroepsgeschikt of eventuele fouten of gebreken);
- in de loop van een periode van 60 dagen een bepaald aantal werknemers worden getroffen. Dit aantal verschilt volgens de grootte van de onderneming.

Te volgen procedures en wetgeving bij ‘collectief ontslag’

Sluiting van onderneming

Nog erger is het wanneer een ondernemingshoofd zich verplicht ziet om zijn activiteit stop te zetten en dus dient over te gaan tot een sluiting van zijn onderneming. Deze sluiting van onderneming kan het gevolg zijn van een vrijwillige beslissing van de werkgever (de vrijwillige vereffening) of kan een ‘gedwongen’ karakter hebben (het faillissement). In dergelijke gevallen zal de werknemer een aantal verplichtingen en formaliteiten moeten vervullen die worden voorzien door de wettelijke en reglementaire bepalingen inzake sluiting van onderneming. Deze regelgeving voorziet tevens in de tussenkomst, onder bepaalde voorwaarden en binnen bepaalde grenzen, van een waarborgfonds (Fonds voor sluiting van ondernemingen genaamd) in geval de werkgever zijn financiële verplichtingen niet nakomt ten aanzien van de werknemers die het slachtoffer zijn van de sluiting.

Voorwaarden en verplichtingen werkgever bij ‘sluiting van onderneming’

Overname van activa na faillissement

Wanneer een onderneming failliet gaat, kan een potentiële overnemer geïnteresseerd zijn in de gehele of gedeeltelijke overname van de activa van deze onderneming. Wanneer deze overname van activa gepaard gaat met de overname van een aantal werknemers van de failliete onderneming, is er sprake van overname van activa na faillissement in de zin van het arbeidsrecht, waarbij de rechten en plichten van elk der partijen worden geregeld. Het sluitingsfonds kan in dergelijk geval eveneens tot tussenkomst gehouden zijn.
Opmerking: het ondernemingshoofd kan een beslissing nemen die leidt tot de toepassing van verschillende regelgevingen. Zo kan hij, in het kader van een sluiting van zijn onderneming, geconfronteerd worden met een collectief ontslag.

Voorwaarden bescherming werknemers

Ontslag van beschermde werknemers

In het kader van een herstructurering van de onderneming, is het niet uitgesloten dat de werkgever dient over te gaan tot het ontslag van beschermde werknemers. Deze werknemers genieten van een bijzondere ontslagbescherming die voorafgaand aan hun ontslag moet worden opgeheven. De opheffing van deze bescherming vormt het voorwerp van een specifieke procedure.

Meer informatie en wetgeving over ‘ontslag van beschermde werknemers’

Meer informatie

De portaalsite vindt u op www.herstructureringen.be

De informatie op deze site is afkomstig van de volgende federale en gewestelijke overheidsinstellingen:
- Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO);
- Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA);
- Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (ACTIRIS);
- Arbeitsamt der Deutschsprachigen Gemeinschaft (ADG);
- Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB);
- Office régional wallon de la formation professionnelle et de l'emploi (Le FOREM).

Elke tekst gaat vergezeld van een verwijzing naar de verantwoordelijke instelling.