De reglementering biedt de mogelijkheid aan studenten om reeds tijdens hun studietijd actief deel te nemen aan de arbeidsmarkt.  Omdat deze categorie van werknemers een bijzondere bescherming vereist, geldt zowel voor de student als voor de werkgever een specifieke reglementering.

Een studentenovereenkomst houdt voordelen in voor zowel de werkgever als de student. Tijdens de schoolvakantiemaanden juli, augustus en september mag een student 23 arbeidsdagen werken. Tijdens die periode betaalt de werkgever een solidariteitsbijdrage van 5%, en wordt 2,5% van het brutoloon van de student ingehouden. Daarnaast mag de student ook 23 arbeidsdagen werken buiten juli, augustus en september. Dit tegen een RSZ-bijdrage van 4,5% voor de student en 8% voor de werkgever.

Meer informatie over studentenarbeid vindt u in onze adviesbrief van 18 juni 2010.

De bijgevoegde brochure 'Wegwijs in … de studentenarbeid' (editie mei 2009) van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg geeft een duidelijk overzicht van de terzake geldende reglementering op het vlak van arbeidsrecht en sociale zekerheid. Ook de fiscaliteit en de arbeid als zelfstandige worden in dit kader toegelicht.

Ook in  bijlage kan u een modelcontract tussen werkgever en student downloaden.

Voor nog meer toelichting kan u terecht op de website van de <a href="http://www.werk.belgie.be/home.aspx">FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg</a>.