Zelfs ondanks de economische terugval blijft de nood aan flexibele werkkrachten groot. Dat is de komende weken en maanden zeker het geval in de toeristische sector, de horeca, de kleinhandel aan de kust, de land- en tuinbouw, enz.

Voor LVZ mogen studenten onbeperkt werken. "Studenten hebben dat inkomen nodig, ofwel om hun studies te betalen, ofwel om hun uitgaansleven, kleding of gsm-rekening te financieren", beseft LVZ-directeur Luc Soens.

Ook de werkgevers schreeuwen om flexibele werkkrachten. Daarom wil LVZ af van de beperking tot 2 x 23 dagen studentenarbeid per jaar, en de ingewikkelde reglementering.

Tijdens alle vakantieperiodes vraagt LVZ onbeperkte vrijheid voor studenten om te werken tegen het verlaagde RSZ-tarief (5 procent ten laste van de werkgever en 2,5 procent ten laste van de student). Dat geldt dus zowel voor de drie zomermaanden (juli, augustus, september), als de paas- en kerstvakantie, krokus- en herfstverlof. Samen ongeveer 4,5 maanden of bijna de helft van het jaar.

Buiten die vakantieperiodes ziet LVZ de studenten als gewone werknemers. Het is niet aangewezen dat jongeren zonder specifieke opleiding en beroepservaring als student een hoger nettoloon verdienen dan een gewone werknemer die tot de helft belast wordt. De arbeidsprestaties van de studenten zouden in ruil wel meetellen voor hun loopbaan, waardoor ze ook pensioenrechten opbouwen. En ook in die periodes van het jaar mogen studenten onbeperkt werken, vindt LVZ.



Het standpunt van LVZ beantwoordt daarmee aan twee belangrijke principes: vrij ondernemen, en een solidaire samenleving. Tegelijk slaat het een betere brug van de studentenperiode naar een beroepsloopbaan. Gewerkte periodes als student kunnen in het stelsel van een loopbaanrekening later ook aangewend worden om loopbaanonderbreking of andere vormen van tijdskrediet te "financieren".

Een eenvoudig, doorzichtig en makkelijk te controleren digitaal aangiftesysteem moet de administratieve last voor de werkgever tot het minimum beperken. Vandaag moet de werkgever zelf achterhalen of de jobstudent mogelijk te veel dagen werkt, met het risico van een bijkomende RSZ-aanslag.

Want ondertussen blijft nog altijd de verouderde en onaangepaste wetgeving van kracht waardoor studenten slechts 2 x 23 dagen per jaar mogen werken, waarvan slechts één periode tijdens de maanden juli, augustus en september.

Lees ook meer details over de huidige wetgeving in onze kennisdatabank bij 'Studentenarbeid'.


Voor meer informatie: Luc SOENS, directeur LVZ, 0475-79.32.21

19-06-09