Luc Soens maakte namens LVZ duidelijk dat de arbeidsmarkt inderdaad aan fundamentele wijzigingen en moderniseringen toe is. "De meeste van de hele lawine ideeën en voorstellen die Jan Denys in zijn boek vermeldt, verdienen het om uitgetest te worden. In sommige sectoren of bedrijven zal de ene oplossing voor meer flexibiliteit of voor een betere verhouding tussen arbeid en gezin beter werken dan in andere, maar daar kan uit geleerd worden. Belangrijk is dat werkgevers en werknemers in goed onderling overleg en op bedrijfsniveau de vrijheid krijgen om verbeteringen uit te testen of door te voeren."

Heel wat thema’s passeerden de revue: het ontslagrecht en het eenheidsstatuut voor bedienden en arbeiders, de activering van werkzoekenden, oudere werknemers aan de slag houden en krijgen, de themaverloven en tijdskredietstelsels, enz.

Zo pakte de LVZ-directeur uit met de resultaten van de enquête over arbeid en tewerkstelling. Daaruit bleek dat liefst 77 procent van de werkgevers bereid is oudere werknemers in dienst te nemen. Alleen moet dat kunnen tegen een aanvaardbare loonlast. "Vandaar ons geloof in een of andere vorm van loopbaanrekening, waarbij een werknemer zijn toprendement en toploon haalt tussen 30 en 50, en het daarna eventueel wat kalmer aan kan doen."

Luc Soens lanceerde ook het voorstel voor een spraakmakend televisieprogramma waarin "goede praktijken" van bedrijven of sectoren die een vooruitstrevend arbeidsmarktbeleid voeren, worden getoond.

Bekijk de foto's van de debatavond.