De omzetting van de Europese richtlijn Informatie en Consultatie naar Belgisch recht houdt die verplichting helemaal niet in. De richtlijn zegt dat de Belgische wetgever in ondernemingen tussen 50 en 99 werknemers ,,economische en financiële informatie’’ moet doorgeven aan het personeel.
 
De verplichte installatie van een ondernemingsraad in elke onderneming met meer dan 50 werknemers zou een nieuw formeel keurslijf zijn voor bedrijven, en een veel te grote belasting van de interne organisatie inzake bescherming en vorming van vakbondsafgevaardigden en de faciliteiten die de werkgever hen moet verlenen.
 
De essentiële taak van de ondernemingsraad om informatie te verstrekken aan de werknemers kan in kleine en middelgrote bedrijven perfect op een minder officiële manier geregeld worden, vindt LVZ. Voor het overleg tussen werkgever en werknemer bestaat in de kmo’s bovendien een goede traditie van informeel overleg en direct contact tussen bedrijfsleiding en de werkvloer. Dit is ook veel waardevoller en draagt veel meer bij tot een goede, collegiale en positieve werksfeer in de tienduizenden familiaal geleide kmo’s.
 
De strikte omzetting van de Europese richtlijn Informatie en Consultatie naar Belgisch recht kan volgens het Liberaal Verbond voor Zelfstandigen perfect toevertrouwd worden aan het Comité voor Preventie en Bescherming (dat reeds bestaat in de ondernemingen met 50 tot 99 werknemers), zonder dat daarvoor de logge, tijd- en geldrovende structuur van een ondernemingsraad moet in het leven worden geroepen.
 
LVZ blijft integendeel aandringen op nog meer maatregelen om kleine en middelgrote ondernemingen flexibeler te laten werken, met minder regels, met minder administratieve overlast en met minder betutteling.