Met zijn initiatief om de koninklijke besluiten over de vertegenwoordiging van de vakbonden in kleine en middelgrote ondernemingen zonder akkoord voor te leggen aan het staatshoofd ter ondertekening, schendt Vanvelthoven het sociaal overlegmodel en hypothekeert de minister een voldragen beslissing hierover.

LVZ blijft zich trouwens hardnekkig verzetten tegen de installatie van een ondernemingsraad in bedrijven vanaf 50 werknemers. Het zou een nieuw formeel keurslijf zijn voor bedrijven, en een te grote belasting van de interne organisatie inzake bescherming en vorming van vakbondsafgevaardigden.

LVZ verkiest in onze kmo’s de goede traditie van het informeel overleg en direct contact tussen bedrijfsleiding en de werkvloer. Dit is veel waardevoller dan een formele vertegenwoordiging en draagt veel beter bij tot een goede, collegiale en positieve werksfeer in de tienduizenden familiaal geleide kmo’s. De omzetting van de Europese richtlijn over informatie en consultatie op de werkvloer kan volgens LVZ perfect toevertrouwd worden aan het Comité voor Preventie en Bescherming, dat reeds bestaat in ondernemingen met 50 tot 99 werknemers.