De ingewikkelde en te strikte wetgeving op de studentenarbeid moet dringend versoepeld uitgebreid en vereenvoudigd worden, vindt het Liberaal Verbond voor Zelfstandigen (LVZ). ,,Studenten moeten zonder enige beperking kunnen werken. Tijdens alle vakantieperiodes tegen het gunstig RSZ-tarief, en buiten de vakanties als een gewone werknemer van wie de prestaties meetellen in hun beroepsloopbaan’’.

,,Veel zelfstandigen en ondernemers schreeuwen om zo’n oplossing. Die kan ook een belangrijke impuls geven aan de krappe arbeidsmarkt en aan de koopkracht van een grote groep jonge consumenten’’, vat LVZ-directeur Luc Soens samen.

Studentenarbeid is nu vrij beperkt, tot 2 x 23 dagen per jaar. Maar werkgevers schreeuwen om extra-werkkrachten die ze flexibel kunnen inzetten. Jongeren staan te trappelen om een cent bij te verdienen om hun gsm-rekening, kleding, uitgaansleven of studies te betalen. Een uitbreiding van de studentenarbeid is dus voor iedereen een goede zaak: voor de arbeidsmarkt, voor de koopkracht, en voor een flexibele en soepele economie in het algemeen.

Daarom lanceert LVZ een voorstel dat tegelijk een forse uitbreiding en grote versoepeling van de studentenarbeid inhoudt. LVZ maakt alleen een onderscheid tussen echte ,,vakantiejobs’’ tijdens alle vakantieperiodes en tussen ,,studentenarbeid’’ in de rest van het jaar.



VAKANTIE


Tijdens de zomermaanden juli, augustus en september maar ook tijdens de krokus-, paas-, herfst- en kerstvakantie wil LVZ terug naar de eigenlijke vakantiejobs, om de verlofperiodes van vaste werknemers op te vangen en om de noden van de ,,seizoenarbeid’’ in de horeca, het toerisme, land- en tuinbouw, kleinhandel enz in te vullen.

In die periodes blijft de huidige regeling gelden met het voordeligste RSZ-tarief: een solidariteitsbijdrage van 7,5 procent waarvan 5 % ten laste van de werkgever en 2,5 % ten laste van de student.

Studenten mogen van LVZ in die periode wel onbeperkt werken, dus zonder een maximum aantal arbeidsdagen (de 23 dagen die nu van kracht zijn). Werkgevers moeten op die manier niet zonodig voortdurend nieuwe studenten opleiden die hoogstens 1 maand aan de slag mogen blijven. En ze moeten niet vrezen voor een bijkomende RSZ-aanslag voor studenten die boven hun maximum aantal arbeidsdagen komen.



REST VAN HET JAAR


Buiten de vakantieperiodes beschouwt LVZ de werkstudenten als gewone werknemers, die weliswaar ingezet worden met overeenkomsten van bepaalde duur, maar die dezelfde RSZ- en belastingverplichtingen hebben als een gewone werknemer in dezelfde functie. Ook in die periode mogen studenten van LVZ onbeperkt werken om de grote krapte in te vullen van het groeiend aantal vacatures waarvoor geen enkele scholing vereist is. Hun arbeidsprestaties zouden dan ook volledig meetellen voor hun ,,loopbaan’’, waardoor ze pensioenrechten opbouwen. LVZ pleit ervoor dat ouders de kinderbijslag ook niet zouden verliezen voor hun werkende student.

LVZ dringt ook aan op een algehele lastenverlaging op arbeid, om de aanwerving van zowel studenten als andere werknemers aantrekkelijker te maken voor de werkgevers.

Met deze voorstellen voor studentenarbeid blijft LVZ trouw aan twee principes: vrij ondernemen, en een solidaire samenleving.

Studenten moeten kunnen werken zoveel ze willen. Maar ook zij moeten het verschil leren kennen tussen een bruto- en een nettoloon. Wij vinden het inderdaad niet aangewezen dat deze jongeren, zonder specifieke opleiding en beroepservaring, als student een hoger nettoloon verdienen dan een gewone werknemer die tot de helft belast wordt.

Daarom dit genuanceerd voorstel: tijdens de vakantie ,,goedkope’’ maar goed verdiende studentenarbeid, tijdens de rest van het jaar als ,,gewone’’ werknemer die door sociale bijdragen te betalen ook loopbaanrechten opbouwt.