De bonus van maximum 2.200 euro netto per jaar kan voor veel werknemers een gevoelige verhoging betekenen van hun netto-koopkracht.  Voor lage lonen tot 1.250 euro netto per maand zelfs tot bijna 15 procent.  De werkgever betaalt bovenop de premie enkel een sociale bijdrage van 33 procent. Daardoor is een dergelijke bonus fiskaal veel interessanter dan een gewone loonsverhoging, of een andere uitzonderlijke premie, zowel voor werkgever als werknemer.
 
LVZ is dan ook verheugd dat werkgevers en vakbonden samen inzien dat dergelijke soepele verloningssystemen kunnen bijdragen tot een beter ondernemersklimaat en een extra-motivering van de werknemers.
 
De liberale zelfstandigenorganisatie hoopt ook dat de concrete uitwerking binnen de Nationale Arbeidsraad snel zal afgehandeld worden, zodat de nieuwe regering de maatregel ,,onverwijld’’ kan laten ingaan. In geen geval mag de prestatiegebonden bonus gekoppeld worden aan andere dossiers, die de invoering ervan alleen maar kunnen vertragen.